职业生涯节骨眼 女人该不该生孩子？（欢迎留言回复）

    一周之后就可以看到明显的改变

    短期内会困境重重，但远景则光明得多

    从表面上看，在职业竞争中男女几乎完全平等。但是，女性肩负着养儿育女之大任，事业开始几年就必须中断。而这也正是职业生涯的节骨眼，特别是CEO或者律师事务所的合伙人这类高级职位，此时正是 “死拼”的关口。你要是在此时分心、不能像华尔街的年轻男同事那样晚上睡在办公桌下面，或者干脆退出，自然就丧失了关键的机会。

    按照当今发达国家职场的规矩，当女性怀孕后，往往就寻求半职或者时间灵活的工作；生完孩子之后几年，也往往需要这类工作。可惜，这类工作的薪水很低，许多人索性就不工作了。根据数据，1998年有38.6%的已婚并有3岁以下孩子的女性退出职场，到2009年这个比例上升到了40.2%。我在《培养精英》一书中也提到，常青藤盟校中家庭主妇热就很盛，许多女生以当家庭主妇为志向。而且，越是富有的家庭，妻子的教育水平越高，也越愿意辞职在家管孩子。

    妇女自由退出职场、回归传统的贤妻良母的角色，显然为保守主义者所欢迎。在他们看来，贤妻良母并非男性对妇女压制的结果，而是自然秩序的体现。更有论者拿出充分的研究证据指出，母亲的教育程度，对孩子一生影响最大。况且孩子早年的家教和与父母的纽带，对其身心发展十分关键。妇女退出职场，有助于人口素质的提高。

    这种理论，在保守派圈外也越来越流行。有研究揭示，一位家庭主妇所做的事情，按美国现在的工价计算，一年价值十几万美元，远远高出一般职位所能支付的年薪，还不用纳税。况且，妇女回家后不仅教育孩子更用心，而且参与社区活动更积极，经常要竞选社区的业余公职，或充任学校的志愿人员，对整个社会贡献卓著。更有人要求政府对回家养孩子的妇女加大物质鼓励。

    也正是出于这些原因，各发达国家纷纷制定相应的政策，对为社会和家庭履行养儿育女之职责的女性给予尽可能的补偿。这包括普及学前义务教育，带薪产假等等。随着澳大利亚通过带薪产假的法律，美国成为发达国家中唯一一个没有这样的政策的国家。当然也另有研究表明，在欧洲一些有优厚的带薪产假制度的国家，妇女在职业生涯中依然远远落后于男性。看来这样的政策效果有限。

    女性在职场上的前景如何？我看短期内会困境重重，但远景则光明得多。在旧时代，女性被视为寄生的性别，一切要靠男人。现在则有了本质的不同。社会越来越认识到：解决未来的劳工短缺（让更多妇女出来工作）、减缓人口萎缩（让妇女生孩子）、为下一代提供更好的教育等等，全要靠女性。妇女越来越成为生活的中心，整个社会观念在急速改变。