目前，结合党的群众路线教育实践活动的开展，华北制药新园区各单位立足于统一思想、提振士气，坚定信心，结合“增利、增效”的生产经营目标，围绕“安全、稳定”两项重点工作，在践行群众路线教育实践活动的过程中以行动见真章、见实效，取得了阶段性的成绩，促进了企业的平稳健康运营。
同时，我们为做到规定动作不走样、自选动作有特色，从以下几个层面着手开展工作，以促工作达到实效。
一、到基层涵养，打造干群身心交融的工作环境。
在群众路线第一阶段的工作中，我们在不折不扣完成规定动作的前提下，制定了具有自身特色的活动实施方案。除了规定内容的学习，本阶段还针对性地制定了“三学习”，即学党章，学中央精神，学公司制度以及“三对标”，即对标厂规厂纪，对标党纪国法，对标党性原则。在意见征集的过程中，由公司班子成员、相关专业负责人组成的专业督导组，到各基层单位进行实地交流，与一线员工面对面沟通，了解工作开展的情况，帮助职工群众解决实际问题。
为真正的实现干群身心交融，我们实施了基层管理人员带班制度，经过一段时间的实施，证明这项制度对生产管理起到了重要作用，同时也是公司践行群众路线工作的一项抓手，各单位通过带班发现了生产、设备、操作、安全以及影响产品质量等方面的问题，从而提高了生产效率、降低了成本、减少了安全隐患、提升了产品质量。通过该项制度的执行，发现管理人员参加带班实际上是一个双向培训的过程，不但可以使管理人员更加准确的掌握操作人员的操作水平，更有针对性的进行培训，还为管理人员了解SOP的实际执行情况以及SOP的具体可操作性提供了一个检查和复合的机会，为找准工作方向提供了一个方法；另一方面通过带班增强了管理人员的动手能力，使很多管理人员可以丢掉眼高手低的尴尬，让一线员工得以信服，加强了沟通，统一了思想，增强了领导干部的感召力，拉近了干群距离，为管理工作的扎实开展找到了一条有效的路径。结合教育实践活动，这项工作我们将持续完善，不断深化下去。
此外，一些基层的领导干部还通过“主任信箱”、职工的“小纸条”等行之有效的方法，搭起领导与职工的“连心桥”，拉近干群关系，实实在在为职工办事，调动起大家工作积极性与热情。
新园区青年职工比重大，青年的成长成才直接关系着企业的长远发展，在群众路线教育实践活动的开展过程中，新园区开展了第一届“青年论坛”，公司领导班子成员和一线青年进行了“分会场”交流，围绕不同主题，青年职工们畅所欲言，领导干部们听到了大家的心声，也感受他们的朝气以及给企业发展带来的内在动力。
正如董事长提出的，要“坚持活动造势，营造氛围”，这就要求我们真心服务群众、更“接地气”，到基层去涵养底气。
二、行开门纳谏，剔除干扰信息不对称的工作恶习。
各级领导要坚持走群众路线，树立党在人民群众中的光辉形象，就要真正做到开门纳谏，毫不遮掩，坦诚地对待群众。在群众路线工作践行的过程中，我们发现了问题，也提出了新的要求。
在一次与基层单位进行的群众路线座谈会上，我就干扰信息对称的工作恶习提出了整改的要求。在各级信息传达的工作中存在内容“不完全、不准确、不解释”的现象，即领导向职工传达信息时，信息不完全，在传达过程中流失；内容不准确，对信息进行自我过滤，存在“本位主义”的现象；不解释，信息的传递过程中，只是单纯地传达，对信息内容不做解释，应让职工“知其然”还要“知其所以然”。这种现象，与群众路线的工作要求是截然相悖的，对此，要求大家互相监督，在今后的工作中避免此类现象的出现。
而为了更好的做到开门纳谏的工作，避免信息传达中出现的“三不”现象，公司创新设立了“微信版信息服务平台”并于4月10日正式上线运行，这个平台为职工提供了信息诉求的快速通道，同时职工还可以为公司的发展献言献策，公司还将定期编辑电子杂志通过微信发送给职工，传递正能量，传递公司的经营状况、管理信息。接收到职工信息后，公司将在第一时间整理、汇总各类问题，提供相应帮助并及时给予回复。将意见建议信息化征集的工作持续化、长期化，将其做成集学习、沟通、服务、信访、监察等工作一体的信息平台，真正做到与职工心贴心，为职工办实事。
三、着立行立改，建立职工与企业共赢的工作导向。
建立职工与企业共赢的工作导向，能够促进企业稳健发展。为避免管理工作中存在的效率低下等问题，我们坚持立行立改，公司大力推进“标准化成本”管理，实施“工厂制”管控模式，建立成本中心与利润中心考核评价体系，管理部门配合做好服务监督职能，通过分割“两个中心”的不同作用，做实做好成本中心，各工厂不断摸索和创新成本中心的管理模式，增强产品创效能力。同时，实行薪酬体系改革，构建激励性体系，更好地激励职工在企业的发展中实现自身价值。
同时，对于员工提出的意见建议，公司积极采纳，积极整改。在意见征集过程中员工反映的“下班的班车只有班车号无班车线路标识，有时候乘坐非固定路线车时找不到车，需要逐个询问”的问题，公司根据职工需求，新增班车站点两个，调整班车路线两条，并重新制作了30张清晰的班车路线牌，使员工更简洁的找到班车，同时在微信平台上详尽公布班车信息；对于员工反映的“新头孢厂区无存放自行车的车棚，日晒雨淋，希望能改善”的建议，新头孢工厂也是立即行动，选址、预算、联系施工等工作正在有序进行中。
“见行动、见真章、见实效”，是我们教育实践活动开展的原则也是最终目的，新园区是华药改革发展的重点单位，我们会下大力度，力争做到“以教育实践活动的更大成效，以为民务实清廉的良好作风”，推动企业健康长远发展。（文/许永红）
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